在德國護(hù)士的地位很高，幾乎所有人都把護(hù)士視為親人，同時小伙們也把護(hù)士當(dāng)做理想的相親對象。對德國留學(xué)來說，護(hù)理專業(yè)是一個不錯的選擇，同時德國對護(hù)理專業(yè)人才的稀缺也使得護(hù)理專業(yè)能有不錯的前程。那應(yīng)該如何去德國讀護(hù)理專業(yè)呢?

老年護(hù)理人員對德國的重要性

德國的人口老齡化程度十分嚴(yán)重，已處于世界前列。德國現(xiàn)有人口約8300萬，其中60歲以上老年人占人口總數(shù)的23%。預(yù)計到2030年，約有2000萬以上的人口將超過70歲。目前，整個德國護(hù)理行業(yè)從業(yè)人數(shù)高達(dá)900,000人，雇員人數(shù)超過德國汽車工業(yè)雇傭人數(shù)總和，是德國名副其實的第一大產(chǎn)業(yè)。僅2014年，德國就在養(yǎng)老保障上花費(fèi)了2500億歐元。

近年來，德國由直接提供養(yǎng)老床位，轉(zhuǎn)為花錢讓老人自己買服務(wù)，不僅壓縮了養(yǎng)老金開支，而且促進(jìn)了私人養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

據(jù)德國護(hù)理業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，目前德國對護(hù)理人員的需求缺口達(dá)到8到10萬人左右，并隨著人口老齡化加劇，護(hù)理人員短缺現(xiàn)象將愈發(fā)嚴(yán)重，至2050年，需求缺口將會達(dá)到30萬人。德國各界正努力尋求專業(yè)護(hù)理人才培養(yǎng)的多樣化，開展中德護(hù)理人才合作是必然的結(jié)果!

護(hù)理人員在德國的工作內(nèi)容

錯誤理解：赴德護(hù)理工作是醫(yī)院護(hù)士或家庭老年護(hù)理，不需要專業(yè)醫(yī)師技能 。

正確理解：在歐美等發(fā)達(dá)國家，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為醫(yī)療體系的一個分支，是真正意義上的“以醫(yī)養(yǎng)老”。所以護(hù)士在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)同樣要執(zhí)行醫(yī)囑，只是專業(yè)針對老年護(hù)理而已。

護(hù)理項目優(yōu)勢

優(yōu)厚的待遇：年薪20萬人民幣以上。

合理的時間：每周工作40小時，工作按照三班制分配。

悠閑的假期：每年有大約1個月的法定帶薪假期，可回國探親亦可暢游歐洲。

完善的社保制度：雇主支付法定社會、醫(yī)療保險。法制社會，保障員工合法權(quán)益。

光明的前景：工作期間提供良好的在職培訓(xùn)機(jī)會及晉升空間。

最低成本、最輕松穩(wěn)妥的移民計劃： 在德國工作5年之后，赴德護(hù)理培訓(xùn)學(xué)員可自主申請歐洲長居，德國長居或者入籍德國。子女享有免費(fèi)的高質(zhì)量德國教育。

與其他護(hù)士出國就業(yè)項目對比

相對于目前市場上的其他國家的護(hù)士出國就業(yè)項目：如新加坡、沙特、英國芬蘭等，德國項目的具有綜合優(yōu)勢：

凈收入高：相比較上述國家的出國項目，德國項目工資收入高，消費(fèi)低

工作福利好: 優(yōu)質(zhì)的工作崗位，全面的入職保障，在工作時間上人性安排，勞動者權(quán)益受德國法律嚴(yán)格保護(hù)。

移民有保障：在德國生活居住滿5年并繳納工資稅，即可申請德國的長期居留權(quán)即德國綠卡。滿8年可申請加入德國國籍。工作期間配偶和孩子(16歲以下)可申請家庭團(tuán)聚簽證共同赴德，家屬允許在德工作，子女可以免費(fèi)享受德國從幼兒園到大學(xué)的高質(zhì)量教育。